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2月14日下午,公司總經理陳?街鞒終倏?馬年最后一個會議?C?C公司新提任中層干部座談會，公司領導顏景亮、張成軍、王國海、谷克超、劉杰與新任的24位中層干部一起交流管理經驗,提出工作要求。公司組織部、人力資源部負責人參加座談。

  陳?階芫?理在會上指出,這次座談會的目的，一是公司領導班子與新提任的同志加深印象和了解,二是借助這樣一個交流平臺,把公司領導的認識、經驗和要求,集中傳達給大家,同時也對當前大家關注的問題有所了解。陳總希望新任中層干部盡快進入角色,變公司的信任為責任和壓力。在談到如何勝任新崗位時,陳總強調要處理好與單位正職的關系,與被管理者的關系。第一,作為領導班子成員,要和班子成員團結一心,目標一致,齊心協力,相互補缺。第二,作為管理者,要率先垂范,以身作則。群眾在看,領導也在看。第三,作為兵頭將尾,自身標準要高，嚴格約束自己，與時俱進。要不斷按照企業的戰略和目標,努力提高自己的水平和能力,帶好團隊。

   黨委書記顏景亮在座談中首先對新提任中層干部表示祝賀,祝賀他們在工作中得到了同事的認可,得到了組織上的信任;希望他們不負眾望,努力提高工作效率,從工作現場點滴積累,積小勝為大勝。

   座談會上,新提任的勝利作業新一號項目組副經理孫愛根、涂裝工程部副部長吳軍、船研所副所長鄧艷新、生產管理部副部長王強、焊接技術培訓中心副主任潘寶石、孟慶磊等人先后結合自身工作,談認識、說打算、表態度。據悉,參加座談的24位新任中層干部,大都是“80后”,最小的只有29歲。

        (文?M林建平  圖?M崔應升)